EQS-News: Ghosting im Bewerbungsverfahren: Fast zwei von drei Jobsuchenden erhalten keine abschließende Rückmeldung (deutsch)

Ghosting im Bewerbungsverfahren: Fast zwei von drei Jobsuchenden erhalten keine abschließende Rückmeldung

^

EQS-Media / 14.07.2025 / 08:56 CET/CEST

Presseinformation

Ghosting im Bewerbungsverfahren: Fast zwei von drei Jobsuchenden erhalten

keine abschließende Rückmeldung

* Trotz wirtschaftlicher Unsicherheit: 69 % denken regelmäßig an neuen Job

* Ghosting weit verbreitet: Sowohl Jobsuchende als auch Recruiter*innen

werden häufig versetzt

* Fehlende Rückmeldung auf Bewerbungen lähmen den Arbeitsmarkt

DÜSSELDORF, 14. Juli 2025 - Fast sieben von zehn Menschen sind derzeit

bereit für eine neue berufliche Herausforderung - und das trotz aktueller

wirtschaftlicher Unsicherheiten, die sich auch auf dem Arbeitsmarkt

niederschlagen. Das ist das Ergebnis einer Befragung von The Stepstone Group

unter 8.100 Befragten, darunter mehr als 500 Personalverantwortliche. Doch:

64 % der Jobsuchenden berichten, dass sie schon einmal von Unternehmen

"geghostet" wurden - also nach einer Bewerbung nichts mehr gehört haben. Am

häufigsten geschieht das direkt nach dem Einreichen der Unterlagen (44 %).

Knapp jede*r zehnte (9,5 %) erhält nach dem ersten Bewerbungsgespräch keine

Rückmeldung mehr.

"Viele Personalabteilungen stehen unter Druck: Stellen bleiben immer länger

unbesetzt, weil passende Kandidat*innen schwer zu finden sind", sagt Dr.

Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group. "Umso

wichtiger ist es, dass Recruiter*innen die Mittel bekommen, moderne Tools zu

nutzen. KI-gestützte Hilfe etwa bei der Formulierung von Stellenanzeigen,

dem automatisierten Finden passender Kandidat*innen oder beim digitalen

Terminmanagement nimmt ihnen Aufgaben ab und schafft Raum dafür, was

wirklich zählt." Denn der eigentliche Engpass liegt oft nicht im Suchen

passender Kandidat*innen - sondern im Antworten. Mangelnde Rückmeldung oder

Fortschrittsupdates im Bewerbungsprozess sind laut einer Stepstone-Studie

der Hauptgrund für das Abbrechen einer Bewerbung (54 %). "Transparente und

effiziente Prozesse sind daher nicht nur entscheidend im Wettbewerb um

Talente, sondern auch eine nachhaltige Investition in die Arbeitgebermarke",

so Zimmermann.

Auch Recruiter*innen werden geghostet

Ghosting ist dabei keine Einbahnstraße: Auch rund 70 % der

Personalverantwortlichen geben an, dass sie in den letzten zwölf Monaten

erlebt haben, dass Kandidat*innen sie ghosten. Der Großteil der Bewerbenden

hat sich nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen nicht mehr zurückgemeldet

(27 %), fast genauso viele nach dem ersten persönlichen oder digitalen

Gespräch (26 %). Die häufigsten Gründe für den Bewerbungsabbruch seitens der

Kandidat*innen sind ihren Angaben zufolge ein geändertes Interesse oder ein

anderes Angebot (38 %) sowie ein schlechtes Gefühl nach dem Gespräch oder

ein zu langer Bewerbungsprozess (jeweils 26 %).

Bewerbende und Unternehmen nehmen Machtverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt

unterschiedlich wahr

Bewerbende verspüren also keinen großen Druck, einen Bewerbungsprozess zu

durchlaufen oder einen neuen Job anzunehmen, der nicht zu 100 Prozent zu

ihnen passt. Das verändert die Dynamik im Bewerbungsprozess - und führt zu

einer unterschiedlichen Wahrnehmung der Machtverhältnisse auf dem

Arbeitsmarkt: Während fast die Hälfte der HR-Verantwortlichen (49 %) glaubt,

dass sich Bewerbende aktuell in einer stärkeren Verhandlungsposition

befinden, sehen das die Jobsuchenden selbst ganz anders. 42 % empfinden,

dass die Unternehmen aktuell am längeren Hebel sitzen.

"Es zeigt die Ambiguität unserer Zeit, dass beide Seiten sich in der

Defensive sehen. Die Wirtschaft steht unter Druck. Und trotzdem gibt es

Fachkräftemangel. Ein schlanker, transparenter Bewerbungsprozess kann

helfen, dieses Missverständnis aufzulösen", sagt Zimmermann. "Wenn

Bewerbungen im Sande verlaufen, verlieren alle: Talente fühlen sich

ignoriert, Unternehmen verpassen Chancen. Tempo und Transparenz schaffen

Augenhöhe von Beginn an und sorgen für Gewinner auf beiden Seiten. Wer also

zum Beispiel KI-gestützte Matching-Tools und digitale Kommunikation nutzt,

verschafft sich einen entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb um die besten

Köpfe."

Über die Studie

Die Ergebnisse stammen aus der regelmäßig erscheinenden Studienreihe "Hiring

Trends Index" von The Stepstone Group. Dafür wurden im Zeitraum vom 31. März

bis 7. April 2025 8.100 Arbeitnehmende online befragt, davon über 500

Recruiter*innen. Beleuchtet wurden in der aktuellen Erhebung unter anderem

die Bereitschaft bei Arbeitnehmenden, eine neue Stelle zu suchen, welche

Faktoren dabei ausschlaggebend sind und welche Erlebnisse sie im

Bewerbungsprozess machen. Die Ergebnisse der Arbeitnehmenden sind

repräsentativ für die deutsche Erwerbsbevölkerung nach Alter, Geschlecht und

Bildung.

Über The Stepstone Group

The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale

Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt

und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI-unterstützter

Job-Marktplätze und programmatischer Marketing-Lösungen erreichen jedes Jahr

rund 140 Millionen Bewerbungen mehr als 130.000 Arbeitgeber. Im

Geschäftsjahr 2024 erwirtschaftete The Stepstone Group einen Umsatz von mehr

als 900 Millionen Euro. Das Unternehmen ist in mehr als 30 Ländern aktiv -

darunter mit Stepstone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit

Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone Group mit Hauptsitz in Düsseldorf

beschäftigt weltweit mehr als 3.000 Menschen. Mehr Informationen unter:

www.thestepstonegroup.com/deutsch

Kontakt

The Stepstone Group Presse

press@stepstone.com

Ende der Pressemitteilung

---------------------------------------------------------------------------

Emittent/Herausgeber: The Stepstone Group

Schlagwort(e): Dienstleistungen

14.07.2025 CET/CEST Veröffentlichung einer Pressemitteilung, übermittelt

durch EQS News - ein Service der EQS Group.

Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.

Die EQS Distributionsservices umfassen gesetzliche Meldepflichten, Corporate

News/Finanznachrichten und Pressemitteilungen.

Medienarchiv unter https://eqs-news.com

---------------------------------------------------------------------------

Sprache: Deutsch

Unternehmen: The Stepstone Group

Völklinger Straße 1

40219 Düsseldorf

Deutschland

Internet: https://www.thestepstonegroup.com/de/

EQS News ID: 2167054

Ende der Mitteilung EQS-Media

---------------------------------------------------------------------------

2167054 14.07.2025 CET/CEST

°